Calcul des heures de travail
Calculez votre temps de travail à partir des heures de début et de fin, pauses déduites, en heures et minutes et en centièmes, pour une journée ou une semaine avec heures supplémentaires.
Tapez 9h00, 9:00 ou 0900. Une heure de fin plus tôt que le début compte comme après minuit.
Minutes à déduire. Inutile si vous avez saisi deux plages de part et d'autre de la pause.
Indiquez votre taux horaire brut pour voir ce que représentent ces heures.
Saisissez une heure de début et une heure de fin pour voir le total.
À quoi sert le calculateur « Calcul des heures de travail » ?
Ce calculateur additionne le temps passé entre vos heures de début et de fin et donne le total sous deux formes : en heures et minutes (7h35) et en centièmes d'heure (7,58), le format utilisé sur les bulletins de paie et dans la plupart des logiciels de gestion du temps. Il gère les journées en plusieurs plages, les pauses et les horaires de nuit. Le mode Semaine totalise du lundi au dimanche, distingue les heures normales des heures supplémentaires et calcule le salaire brut correspondant.
Comment utiliser ce calculateur
En mode Une journée, saisissez une heure de début et une heure de fin pour chaque plage travaillée, par exemple 8h30 – 12h15 puis 13h30 – 17h20. Ajoutez autant de plages que nécessaire, décochez celles à ne pas compter, et indiquez une pause en minutes si vous n'avez pas coupé la journée en deux. En mode Semaine, remplissez début, fin et pause pour chaque jour : la semaine reste enregistrée dans votre navigateur. Le mode Ajouter / soustraire travaille sur des durées, par exemple pour savoir combien d'heures il reste à faire sur un mois de 151h40.
Conversion des minutes en centièmes
| Minutes | Centièmes d'heure |
|---|---|
| 1 min | 0,02 |
| 5 min | 0,08 |
| 6 min | 0,10 |
| 10 min | 0,17 |
| 12 min | 0,20 |
| 15 min | 0,25 |
| 20 min | 0,33 |
| 25 min | 0,42 |
| 30 min | 0,50 |
| 35 min | 0,58 |
| 40 min | 0,67 |
| 45 min | 0,75 |
| 50 min | 0,83 |
| 55 min | 0,92 |
Durée du travail en France : les repères
| Repère | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Durée légale (temps plein) | 35 h par semaine | art. L3121-27 |
| Équivalent mensuel | 151,67 h (151h40) | 35 × 52 ÷ 12 |
| Équivalent annuel | 1 607 h | art. L3121-41 |
| Durée maximale par jour | 10 h (sauf dérogation) | art. L3121-18 |
| Durée maximale par semaine | 48 h | art. L3121-20 |
| Moyenne maximale sur 12 semaines | 44 h | art. L3121-22 |
| Pause obligatoire | 20 min dès 6 h de travail | art. L3121-16 |
| Repos quotidien | 11 h consécutives | art. L3131-1 |
| Majoration des heures sup. (36e à 43e heure) | 25 % par défaut | art. L3121-36 |
| Majoration au-delà de la 43e heure | 50 % par défaut | art. L3121-36 |
Exemples détaillés
Journée en deux plages
Vous avez travaillé de 8h30 à 12h15 puis de 13h30 à 17h20, avec un taux horaire brut de 12,50 €.
- Matin
- 12h15 − 8h30 = 3h45
- Après-midi
- 17h20 − 13h30 = 3h50
- Total
- 3h45 + 3h50 = 7h35
- En centièmes
- 35 ÷ 60 = 0,58 → 7,58 h
- Salaire brut
- 7,5833 × 12,50 € = 94,79 €
7h35, soit 7,58 heures et 94,79 € brut
Heures restant à faire dans le mois
Votre contrat prévoit 151h40 ce mois-ci et vous avez déjà effectué 128h15.
- Contrat
- 151h40 = 9 100 min
- Déjà fait
- 128h15 = 7 695 min
- Reste
- 9 100 − 7 695 = 1 405 min = 23h25
- En centièmes
- 1 405 ÷ 60 = 23,42 h
Il reste 23h25 (23,42 heures)
Semaine avec heures supplémentaires
Du lundi au vendredi de 8h00 à 17h30 avec 45 minutes de pause, au taux de 12,50 € de l'heure.
- Par jour
- 9h30 − 0h45 = 8h45
- Semaine
- 5 × 8h45 = 43h45
- Heures normales
- 35 h × 12,50 € = 437,50 €
- 8 h majorées à 25 %
- 8 × 15,625 € = 125,00 €
- 0h45 majorées à 50 %
- 0,75 × 18,75 € = 14,06 €
43h45 dont 8h45 supplémentaires, soit 576,56 € brut
Les taux de 25 % et 50 % s'appliquent à défaut d'accord d'entreprise ou de branche prévoyant d'autres taux.
Pourquoi utiliser ce calculateur ?
Vous tapez les heures comme vous les écrivez (8h30, 8:30 ou 0830), le passage à minuit est pris en compte, et le détail du calcul s'affiche ligne par ligne pour vérifier une feuille de temps. Les centièmes ne sont arrondis qu'une fois, sur le total, ce qui évite les écarts dus aux arrondis jour par jour. Les heures supplémentaires suivent par défaut les majorations légales de 25 % et 50 %. Aucune donnée n'est envoyée à un serveur.
Erreurs fréquentes à éviter
L'erreur la plus courante consiste à confondre minutes et centièmes : 7h30 font 7,50 heures, pas 7,30. Il faut diviser les minutes par 60. Autre piège : arrondir chaque jour au centième puis additionner, ce qui peut fausser le total de la semaine de quelques centièmes ; mieux vaut additionner les minutes puis convertir une seule fois. Enfin, un poste de 22h à 6h dure 8 heures : n'oubliez pas le passage à minuit.
Questions fréquentes
Comment calculer ses heures de travail ?
Retranchez l'heure de début de l'heure de fin, puis déduisez la pause non payée. De 8h30 à 17h00 avec 30 minutes de pause : 8h30 − 0h30 = 8 heures. Pour une journée en plusieurs plages, calculez chaque plage puis additionnez-les.
Comment convertir des minutes en centièmes ?
Divisez les minutes par 60. 15 minutes font 0,25 heure, 30 minutes 0,50, 45 minutes 0,75 et 20 minutes 0,33. Ainsi 7h45 s'écrit 7,75 heures en centièmes.
Combien font 7h30 en centièmes ?
7,50 heures, car 30 ÷ 60 = 0,5. Écrire 7,30 serait une erreur : cela correspond à 7 heures et 18 minutes.
Pourquoi la fiche de paie compte-t-elle les heures en centièmes ?
Parce qu'une durée décimale se multiplie directement par le taux horaire. 151h40 de travail mensuel s'écrivent 151,67 heures, ce qui permet de calculer le salaire en une seule multiplication.
Comment calculer un horaire de nuit qui passe minuit ?
Ajoutez 24 heures à l'heure de fin avant de soustraire. De 22h à 6h : (6 + 24) − 22 = 8 heures. Le calculateur le fait automatiquement dès que l'heure de fin est plus tôt que l'heure de début.
La pause déjeuner compte-t-elle comme temps de travail ?
En principe non : la pause n'est pas du temps de travail effectif si vous pouvez vaquer librement à vos occupations. Elle l'est si vous restez à la disposition de votre employeur. Une convention collective peut aussi prévoir sa rémunération.
Comment sont majorées les heures supplémentaires ?
Au-delà de 35 heures par semaine, les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e) sont majorées de 25 % et les suivantes de 50 %, sauf accord d'entreprise ou de branche fixant d'autres taux, qui ne peuvent pas être inférieurs à 10 %.
Combien d'heures par mois pour un temps plein ?
151,67 heures, soit 151h40 : 35 heures × 52 semaines ÷ 12 mois. Sur l'année, la référence est de 1 607 heures.
Quelle est la durée maximale de travail ?
Sauf dérogation, 10 heures par jour, 48 heures sur une même semaine et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives. Il faut aussi respecter 11 heures de repos consécutives entre deux journées.
Pourquoi le total en centièmes diffère-t-il de la somme des jours ?
À cause des arrondis. Trois périodes de 20 minutes arrondies à 0,33 donnent 0,99, alors que le vrai total est de 60 minutes, soit exactement 1,00 heure. Le calculateur additionne d'abord les minutes et n'arrondit qu'une fois.
Mes horaires sont-ils enregistrés ?
La semaine est enregistrée dans votre propre navigateur pour que vous la retrouviez à votre retour. Elle n'est jamais envoyée à un serveur ; le bouton Effacer la semaine la supprime.
Méthode de calcul
Les heures sont converties en minutes depuis minuit. Chaque plage vaut fin moins début ; si la fin est plus tôt que le début, 24 heures sont ajoutées (passage à minuit). Les plages sont additionnées, les pauses déduites, et le total est donné en heures et minutes et en centièmes (minutes ÷ 60), arrondi à deux décimales une seule fois. Les heures supplémentaires sont celles qui dépassent le seuil hebdomadaire choisi (35 h par défaut), majorées par défaut de 25 % pour les 8 premières puis de 50 %, conformément à l'article L3121-36 du Code du travail. Le salaire affiché est brut, avant cotisations.
Dernière vérification :
Résultats indicatifs. Votre contrat, votre convention collective et les accords applicables dans votre entreprise peuvent prévoir d'autres règles.